- 2022
- 0%
- 2030
Target - 100.0%
行動規範同意書の取得率
同意書取得企業数 ÷お取引実績企業数
※「商品調達取引先様向け行動規範」のこと
Humanity
健やかに働く、暮らす
0123456789.
ユナイテッドアローズに関わる皆様が笑顔であるために。権利を守り、健やかに暮らせる環境づくりを行います。
- 2022
- 0%
- 2030
Target - 80.0%
従業員エンゲージメントスコア
動機要因項目に対する肯定的回答率の平均値（仕事の達成感、承認、仕事そのもの、権限委譲、評価への納得感、成長実感）
- 2022
- ０％
- 2025
Target - 30.0％以上
課長以上管理職に占める女性の割合
女性活躍推進法に基づいた目標値
- 2022
- 0%
- 2025
Target - 40.0%以上
店長以上管理職に占める女性の割合
女性活躍推進法に基づいた目標値
Actions
- 人権の尊重
- 事業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重のため、「ユナイテッドアローズグループ人権方針」を2023年3月に策定しました。
- サプライチェーンマネジメント
ユナイテッドアローズグループでは、サプライチェーンの透明性を高め、人権侵害を防ぐことを目的とした「商品調達取引先様向け行動規範」を策定しています。
・商品調達取引先様向け行動規範 日本語
・商品調達取引先様向け行動規範 英語
・商品調達取引先様向け行動規範 中国語
- いきいきと働ける職場づくり
ユナイテッドアローズ社では、従業員一人ひとりの多様性とワークライフバランスを尊重しています。仕事と生活を両立させながら、それぞれの能力を十分に発揮していきいきと働くことで、お客様をはじめとした全てのステークホルダーへの還元につながると考えています。
- ダイバースな職場環境
ユナイテッドアローズ社は、年齢・性別・国籍・宗教にかかわらず公正・公平な職場環境の構築に努めており、全ての従業員に活躍の場と成長の機会を提供します。
Sustainability News
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