【ヒトとモノとウツワ】育休を取得して生まれた、家庭と職場への良い変化とは。

昨年10月、男性が育児休業を取得する権利である「産後パパ育休(出生時育児休業)」が施行に。ユナイテッドアローズ社(以下、UA社)では、「SARROWS」というサステナビリティ活動の一環の中で、健やかに働き、暮らすことを目標に掲げた「Humanity」という項目があります。その中の一つに、人権を尊重しながらダイバーシティな職場環境の構築に努め、いきいきと働ける職場環境を作ること。また、仕事の達成感や従業員の多様性、ワークライフバランスを尊重する“従業員エンゲージメントスコア”を達成することも重要視しています。〈ユナイテッドアローズ グリーンレーベル リラクシング(以下、GLR)〉ららぽーと海老名店で店長として働く福留 康太さんは、育休制度を活用した社員のひとりです。どのような経緯で取得して、どのように過ごされたのか。復帰後の仕事観の変化についても伺いました。
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